Ein Kleinstunternehmen ist nach § 2 Nr. 17 BFSG ein Unternehmen, das weniger als 10 Personen beschäftigt und einen Jahresumsatz von höchstens 2 Mio. € oder eine Jahresbilanzsumme von höchstens 2 Mio. € hat. Für Kleinstunternehmen, die Dienstleistungen anbieten – etwa einen Online-Shop –, gelten die Barrierefreiheitsanforderungen nach § 3 Abs. 3 BFSG nicht.
Was die Ausnahme umfasst – und was nicht
- Ausgenommen: Dienstleistungen von Kleinstunternehmen, z. B. E-Commerce
- Nicht ausgenommen: Produkte (z. B. Hardware, E-Reader, Terminals) – hier gelten die Pflichten auch für Kleinstunternehmen, mit Erleichterungen bei der Dokumentation
- Die Kriterien beziehen sich auf das gesamte Unternehmen; bei Partner- und verbundenen Unternehmen werden Zahlen ggf. zusammengerechnet
Warum Barrierefreiheit trotzdem lohnt
Auch ohne Pflicht erreichen barrierefreie Websites mehr Kunden, schneiden in SEO und KI-Suche besser ab und sind zukunftssicher, falls das Unternehmen wächst. Die Grenzen sollten jährlich geprüft werden.
Häufige Fragen
Zählen Teilzeitkräfte und Minijobber mit?
Maßgeblich ist die Zahl der Beschäftigten nach den EU-Kriterien für KMU, bei denen Teilzeitkräfte anteilig in Jahresarbeitseinheiten zählen. Im Zweifel ist eine rechtliche Beratung sinnvoll – dieser Eintrag ersetzt keine Rechtsberatung.
Muss ich als Kleinstunternehmen etwas dokumentieren?
Eine Dokumentation ist nicht vorgeschrieben, aber es ist sinnvoll, die Einstufung nachvollziehbar festzuhalten, falls die Marktüberwachung nachfragt.
Verwandte Begriffe: BFSG, BFSGV, Marktüberwachung, Konformität